Ставка на уникальность, и «Быть или не быть»?

Посмотрите на причины объективным взглядом

Во-первых, перед тем как сделать контроффер, попытайтесь реально взглянуть на ситуацию: почему сотрудник решил от вас уйти? Согласно нашему последнему исследованию, 56% недавно уволившихся сотрудников сделали это из-за отсутствия карьерного развития, 53% были не удовлетворены своей зарплатой, 40% не нашли общего языка с руководителем, еще 32% не вписались в корпоративную культуру, а 31% не справились с высоким уровнем стресса.

Во-вторых, делать встречное предложение имеет смысл только в том случае, когда вы действительно можете решить проблему неудовлетворенности сотрудника. Не стоит пытаться мотивировать его повышением заработной платы, если на самом деле ему хочется профессионально развиваться. Получится, что от большого вознаграждения он не откажется, но при этом реальную потребность в развитии вы ему все равно не обеспечите. Деньги – самая измеримая, простая и в то же время краткосрочная мотивация, но мысль о смене работы у человека рано или поздно возникнет опять.

Минимизируйте последствия ухода сотрудника

Любое увольнение сопряжено с различными трудностями и затратами. Пока нового сотрудника нет, компания теряет деньги и клиентов (если это специалист профильной для компании функции); может возникнуть перегруз среди его коллег. Сам по себе поиск замены предполагает трудозатраты нанимающего менеджера (особенно значительные, если этим занят сам руководитель, а не агентство или внутренний HR) и, как правило, занимает гораздо больше времени, чем отрабатывает уходящий сотрудник. Также следует учитывать издержки на обучение и адаптацию, неизбежные для любого новичка, какой бы он ни был «профильный».

Стоит попытаться облегчить себе задачу и договориться с сотрудником не уходить сразу после положенного двухнедельного срока, а закончить проект, над которым он сейчас работает, или остаться немного дольше, пока ему не будет найдена замена. Ответственный человек может пойти навстречу, отыскать компромисс с новым работодателем и несколько отложить дату выхода.

Сервисы для проверки текста на оригинальность

Самый простой и, пожалуй, безопасный вариант предповерки текста – попросить
научного руководителя загрузить вашу работу в вузовский антиплагиат и показать
результат. Если научрук оказался несговорчивым или слишком занятым, можно
воспользоваться сервисами проверки уникальности в интернете.

Самый известный сервис по проверке студенческих и научных работ. Кстати,
большинство вузов (более 85%, как указано на сайте) пользуются именно этим
антиплагиатом, покупая специализированную версию. Воспользоваться
поверхностной проверкой текста можно бесплатно, а стоимость детального разбора
текста начинается от 150 и может доходить до 50 тысяч рублей. Сервис обещает
не только показать процент оригинальности, но и указать на фрагменты текста,
которые нуждаются в доработке. Более того, на платформе «Антиплагиат.ру»
регулярно проходят бесплатные вебинары и мастер-классы о том, как создавать
ценные и грамотные научные труды: о добросовестности в научных исследованиях,
допустимых объемах заимствований и так далее (расписание

здесь

).

Так выглядит справка о результатах проверки дипломной работы бакалавра на
сервисе «Антиплагиат» по университетскому доступу

Этот сервис позиционирует себя как сайт, «который контролирует процесс
самостоятельного написания студенческих выпускных и квалификационных работ».
Администрация сайта ответила в личной переписке, что возможна бесплатная
проверка на сайте одной работы, но более качественный результат доступен при
проверке с «университетского IP» (то есть в библиотеке).

У Advego Plagiatus есть два варианта использования: в виде программы,
установленной на ПК, или онлайн. Эта программа больше подходит для проверки
рефератов и небольших по объему студенческих работ, так как совпадения и
заимствования она ищет просто по интернету. Но каждое заимствование выделяется
цветом и указывается источник, откуда была скопирована информация. А еще
владельцы AdvegoPlagiatus предупреждают, что сервис находится в стадии
публичного бета-тестирования, и разработчики не несут ответственности за
последствия установки программы. Будьте внимательны!

Content Watch

и

eTXT

Если честно, эти антиплагиаты больше подходят маркетологам или копирайтерам,
но статьи в них проверить можно. Оба сервиса ищут совпадения с материалами из
интернета – все происходит онлайн. Есть ограничения по количеству символов: до
10 тысяч символов (примерно 6 страниц А4, кегль 12) в ContentWatch и до 3000
символов в eTXT. После регистрации или подключения платной подписки количество
символов увеличивается. А еще на платформе eTXT можно зарабатывать
копирайтингом, корректурой статей или переводами (больше о способах заработка
для студентов мы писали

здесь

).

Один из крупных сервисов проверки текстов на уникальность: как коммерческих,
так и научных. Тексты можно проверять бесплатно, а можно приобрести подписку
за 79 рублей, тогда проверка будет быстрее. Более того Text.ruпроверит вашу
работу на наличие орфографических и пунктуационных ошибок, опечаток,
грамматических и лексических неточностей. Кстати, на этой платформе тоже можно
поработать копирайтером, рерайтером или переводчиком.

Эта система проверки научных текстов была разработана Институтом Системного
Анализа РАН совместно с резидентом IT-кластера Сколково «Руконт» — звучит
надежно. Проверка проводится по базам с рефератами, онлайн-библиотекам, сайтам
СМИ, зарубежным сайтам библиотек. Также сайт обещает проверить смысловую
точность работы и подобрать материалы схожей тематики. После регистрации
сервисом можно воспользоваться бесплатно – естественно, набор функций для
проверки будет ограниченным. Платная подписка на сутки с расширенным
функционалом и базами для проверки начинается от 480 рублей за доступ на
сутки.

Принимайте решение

Рассматривая ситуацию с контроффером, необходимо иметь в виду и еще один риск. Известны случаи, когда работодатель делал отличное предложение, полностью устраивающее сотрудника, тот с удовольствием оставался, а начальник уже не мог работать с ним как раньше: менялось отношение к подчиненному, его начинали избегать, отстранять и иногда даже мстить за возникшее желание уволиться из компании. Потому, если вы решили сделать контроффер, удостоверьтесь в том, что ваше отношение к сотруднику останется прежним, что вы не будете вспоминать ему никаких «предательств» и не сократите его должность, чтобы «проучить».

Мы всегда советуем и работодателям, и профессионалам: умейте расставаться красиво. Мир тесен, особенно профессиональный. Никто не знает, как, где и при каких обстоятельствах вам еще придется столкнуться и, возможно, сотрудничать над одним проектом. Пусть вокруг будут добрые приятели и благодарные экс-коллеги, а не сплетники и враги.

В заключение хочу сказать, что решение о том, стоит ли делать контроффер, принимает каждый работодатель в зависимости от субъективных и объективных обстоятельств. Со встречным предложением к своим сотрудникам выходят 47% работодателей. Однако последние результаты наших исследований говорят, что среди сотрудников, получивших контроффер, 48% отклоняют его сразу, а еще 22% покидают компанию в течение года после его принятия.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Цель: сдать работу без ошибок

Как вы заметили, зарубежные сервисы проверки текстов на плагиат предлагают
услуги по «чистке» работ от орфографических, пунктуационных и грамматических
ошибок. У большинства российских сервисов тоже есть функция проверки, но нам
стало интересно, какие еще инструменты для грамотного письма есть в свободном
доступе Рунета. Мы нашли несколько сервисов, которые помогут писать грамотно и
красивые любые работы.

Самый известный сервис редактирования текстов – «Главред» от Максима Ильяхова
(прим. автор книги «Пиши, сокращай»). Незаменимый инструмент для тех, кто
пишет: «Главред» оценивает чистоту и читаемость вашего текста. Кроме оценки
вам сообщат, какие слова и обороты лучше заменить, покажут, чем заменить,
наконец, напомнят, каким правилом русского языка нужно руководствоваться в
вашем случае, почистят текст от словесного мусора и воды. А еще на сайте
доступен блог с интересными статьями о письме и редактуре текстов.

Не забывайте о словарях, особенно о современных и технологичных. «Грамота.ру»
проверит нужное слово сразу по 10 словарям. Если остались вопросы, их всегда
можно задать на форуме, где вам ответят эксперты и знатоки «великого и
могучего».

Этот сервис найдет и исправит ошибки любого типа: от орфографических до
семантических. Он не только предложит, чем заменить неверное слово, но и
напомнить о правиле, которое вам, видимо, нужно повторить. Сервис платный, но
цены не кусаются: до 6 тысяч знаков вы можете проверить бесплатно, проверка 1
миллиона знаков стоит 300 рублей.

Сервис для склонения (прим. изменение по падежам) слов и словосочетаний. В
писательском порыве такая мелочь, как окончание слова, может забыться, а
«Морфер» не позволит этому случиться. Также «Морфер» склоняет имена
собственные (сложные фамилии и отчества), географические названия, названия
профессий, предприятий и организаций и произвольные словосочетания.

Как работает антиплагиат и чего опасаться при самостоятельной проверке

Антиплагиат показывает процент уникальности текста, процент заимствований,
процент цитат в тексте. Система антиплагиата сканирует текст, условно разбивая
его на небольшие куски из 3-4 слов, и ищет совпадения этих кусочков по базе
уже защищенных студенческих работ, онлайн-библиотекам и просто по сети
интернет (например, сайты с готовыми рефератами). Если проверяете работу
самостоятельно, антиплагиат выделит цветом скопированные места – так вы будете
знать, что необходимо доработать. Вообще переживать не стоит, если вы пишите
работу действительно сами. В 100% случаях оригинальность будет высокой 🙂

Конечно, каждый вуз устанавливает свои требования к оригинальности дипломов
выпускников, разнятся цифры и для разных специальностей. Но можно сказать, что
в среднем процент оригинальности для дипломной работы должен начинаться с 70%.

Будьте осторожны, доверяя свою работу на проверку подозрительному сервису в
интернете (особенно если он бесплатный). Известны случаи, когда после таких
проверок работа не проходила контрольный антиплагиат в вузе. Лучшая панацея –
писать изначально самостоятельно, но если вы очень переживаете или проверить
нужно небольшую статью или реферат, рекомендуем пользоваться следующими
сервисами. Также, чтобы не попасть на мошенников, лучше связаться с
администрацией сервиса до загрузки своей работы на проверку, чтобы узнать,
какие гарантии безопасности предоставляются клиентам, почитать отзывы на
сервис (например, на сайтах Otzovik, iRecommend) и идеальный вариант —
пользоваться антиплагиатом, с которым уже проверяли работы ваши знакомые.

Подумайте о последствиях контроффера

После того как сотрудник вам честно рассказал, почему уходит, признайтесь сами себе, почему вы не задумались об этом ранее и не готовились к такому сценарию.

Если причина в вас

Вы на самом деле давно не поднимаете зарплаты, не занимаетесь развитием работников и не уделяете времени их мотивации? В таком случае примите тот факт, что один за другим сотрудники начнут искать себе новую работу, которая лучше оплачивается или предполагает более широкие возможности.

Решаясь на контроффер, вы должны понимать, что внутри компании возникает прецедент и повод для возможных манипуляций среди коллег, так как информация вряд ли останется конфиденциальной. Разрабатывая контрпредложение, необходимо быть уверенным, что вы и дальше сможете обеспечивать этому сотруднику потребности расти и будете развиваться вместе с ним. Иначе через некоторое время ваше привлекательное предложение устареет, и он все равно уйдет.

Если причина в сотруднике

Вполне допустим вариант, когда вы считаете, что работа сотрудника объективно не стоит таких денег, которые он хочет за нее получать. Его требования намного выше средней рыночной стоимости, и вы не готовы платить неоправданную цену. Но, вероятно, ему также хочется поменять сферу деятельности, уйти в большую или, наоборот, маленькую компанию. В вашей организации он уже достиг потолка и в карьерном, и в денежном плане. Он хочет расти, а вы в силу объективных обстоятельств уже не можете это предложить.

В обоих случаях лучше не уговаривать. Пожелайте ему удачи, успехов и отпустите.

Если же вы все же решаетесь сделать новое предложение, подумайте, насколько это будет экономически выгодно вашей компании в долгосрочной перспективе. Возможно, дорого замена сотрудника будет стоить только в данный момент, а как длительный проект окажется выгодной.

Стоит отметить, что нулевая текучесть влияет на эффективность компании так же плохо, как и большая – нет притока свежих идей, которые могут придать импульс. Уход сотрудника способен открыть дорогу к вертикальному и горизонтальному развитию других членов команды, что поможет избежать их демотивации и даже потери. Выстроенная система планирования кадров и резерва зачастую минимизирует негативные последствия ухода многих специалистов, в том числе с ответственных позиций.

Станет ли уход сотрудника однозначным минусом или вы сможете получить какой-то выигрыш, зависит только от вас. Будете ли вы искать «такого же» или посмотрите шире? Сумеете ли на базе полученного опыта избежать найма человека с тем же набором недостатков, которые сложно исправить в процессе, или же повторите свои ошибки?

Требования к рецензенту

Основными требованиями к рецензенту, кроме его высокой квалификации, является знание основных этических принципов рецензирования и соблюдение требований, которые предъявляются журналами к рецензиям.

Разные редакции могут предъявлять различные требования, однако основные из них одинаковы для всех издательств. Рецензия на научную статью должна содержать экспертную оценку:

• актуальности научного исследования;
• новизны результатов исследования;
• глубины проработки темы;
• стиля изложения научной статьи;
• знания автором статьи современной литературы по изучаемой проблеме;
• грамотности оформление рукописи.

Об этических принципах рецензента мы говорили подробно в отдельной статье. Ниже мы приводим лишь некоторые из них (основные).

Рецензент должен:

• браться за рецензирование статей только по хорошо известной проблеме;
• следовать правилам соблюдения конфиденциальности рецензирования, главным из которых является его анонимность;
• как только рецензент обнаруживает любой конфликт интересов, связанных с публикацией рукописи, он должен немедленно сообщить об этом в редакцию;
• в рецензии не должно быть никакой предвзятости и предубеждений по политическим, религиозным, национальным и прочим мотивам;
• избегать необоснованной критики, унизительных комментариев, любого рода обвинений и осуждения;
• всегда уважать автора и его работу, признавать право автора на собственное мнение и суждения;
• не критиковать научные работы, ссылки на которые приводятся в рукописи.

Прочесть статью об этических требованиях для рецензента можно здесь.

Права рецензента

Помимо основных требований (включая и этические), предъявляемых к рецензенту, Вам следует знать и свои права.

Основные права рецензента заключаются в экспертной оценке рукописи и в представлении рецензии, которая  является основанием для принятия рукописи к печати или ее отклонения.

Рецензент может вынести одно из трех следующих решений:

• рекомендовать статью к печати;
• рекомендовать статью к печати условно (то есть после доработки и устранения сделанных замечаний);
• отказать в рекомендации к печати.

Также рецензент имеет право отказаться от рецензирования статьи, если он работает в одном учреждении с автором статьи, принимал участие в совместных исследованиях, имеет общие опубликованные работы, в случае нарушения конфиденциальности рецензии, если его не устраивают сроки и другие правила рецензирования, принятые в данном журнале, если на него было оказано давление, если неожиданно открылась информация, изменившая отношение рецензента к представленной работе, а также другие возможные ситуации, которые не удается отрегулировать с редакцией.